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我們不僅是的獵頭，更是以“企業(yè)管理咨詢”模式站在客戶角度對(duì)企業(yè)全面分析的基礎(chǔ)上給企業(yè)提供人才解決整體方案。
配置先進(jìn)CEC人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)，對(duì)人才、崗位進(jìn)行全面、科學(xué)的測(cè)評(píng)，確保人才與崗位的精確匹配保證獵聘人才的質(zhì)量。
除公司已專業(yè)人才背景調(diào)查團(tuán)隊(duì)外，我們與多家外部專業(yè)公司合作對(duì)人才背景進(jìn)行全面調(diào)查，確保客戶對(duì)人才放心使用。
我們采用總部直營(yíng)模式，確保資源共享，服務(wù)快速高效。我們?cè)谥袊?guó)全面布局，成立八大服務(wù)區(qū)域，并在各大區(qū)域中心一線城市設(shè)立辦公室。
在人才服務(wù)過(guò)程中，對(duì)客戶和人才信息進(jìn)行先關(guān)加密處理，嚴(yán)守獵頭公司、客戶和候選人的秘密，確保企業(yè)商業(yè)信息和人才信息的絕對(duì)安全。
獵頭，從一般意義上來(lái)說(shuō)就是獵取人才，也就是對(duì)人才的挖掘、追蹤···詳細(xì)
獵頭公司會(huì)不會(huì)收受候選人賄賂？ 中介公司不同，在任何情況下獵頭···詳細(xì)
為什么選擇獵頭公司代為招聘？ 1、通過(guò)獵頭招聘，比通過(guò)一般招聘···詳細(xì)
在新能源汽車產(chǎn)業(yè)飛速發(fā)展的當(dāng)下，合肥作為國(guó)內(nèi)新能源汽車產(chǎn)業(yè)的核心聚集地之一，正吸引著眾多車企在此布局深耕。電驅(qū)系統(tǒng)作為新能源汽車的“心臟”，其技術(shù)實(shí)力直接決定了車輛的性能與競(jìng)爭(zhēng)力，而高端電驅(qū)系統(tǒng)人才的稀缺，成為不少合肥車企突破技術(shù)瓶頸、實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的關(guān)鍵阻礙。在此背景下，玨佳獵頭公司憑借專業(yè)的獵頭公
隨著合肥新能源汽車產(chǎn)業(yè)集群的迅猛發(fā)展，“中國(guó)新能源汽車之都”的名片愈發(fā)響亮。然而，產(chǎn)業(yè)爆發(fā)式增長(zhǎng)背后，核心技術(shù)人才缺口問(wèn)題日益凸顯，尤其是新能源電驅(qū)系統(tǒng)領(lǐng)域的工程師，成為制約企業(yè)產(chǎn)能提升、技術(shù)迭代的關(guān)鍵瓶頸。不少企業(yè)面臨項(xiàng)目停滯、訂單延誤的困境，迫切需要高效的人才補(bǔ)位方案。作為深耕合肥本土的專業(yè)獵頭
在新能源汽車產(chǎn)業(yè)加速狂奔的當(dāng)下，核心研發(fā)人才的儲(chǔ)備直接決定企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。尤其是底盤研發(fā)領(lǐng)域，作為汽車行駛安全與操控性能的核心，其骨干人才堪稱行業(yè)“稀缺資源”。近期，玨佳獵頭公司憑借專業(yè)的獵頭服務(wù)能力，為合肥某新興新能源車企精準(zhǔn)匹配5名底盤研發(fā)骨干，從需求對(duì)接至人才到崗僅耗時(shí)30天，完美解決客戶人才緊
隨著新能源汽車產(chǎn)業(yè)進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵期，合肥作為全國(guó)新能源汽車產(chǎn)業(yè)重鎮(zhèn)，近期掀起新一輪整車廠擴(kuò)能熱潮。比亞迪、蔚來(lái)、大眾安徽等龍頭企業(yè)相繼加碼產(chǎn)能布局，帶動(dòng)上下游產(chǎn)業(yè)鏈加速升級(jí)。然而，擴(kuò)能背后的人才缺口問(wèn)題日益凸顯，其中底盤研發(fā)人才因技術(shù)壁壘高、培養(yǎng)周期長(zhǎng)成為稀缺資源，這也倒逼獵頭公司加速服務(wù)升級(jí)
在半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)加速國(guó)產(chǎn)化的浪潮下，核心技術(shù)人才成為企業(yè)搶占市場(chǎng)高地的關(guān)鍵。近日，玨佳獵頭公司傳來(lái)重磅喜訊——憑借專業(yè)的獵頭服務(wù)能力與深厚的行業(yè)資源儲(chǔ)備，成功為合肥某頭部半導(dǎo)體企業(yè)完成5名晶圓工藝資深專家的批量引進(jìn)，圓滿解決客戶核心崗位人才緊缺難題，用實(shí)力詮釋“獵頭公司服務(wù)”的高效與精準(zhǔn)。行業(yè)痛點(diǎn)凸顯：晶
近年來(lái)，合肥半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)憑借“芯屏汽合”的戰(zhàn)略布局，實(shí)現(xiàn)了從“跟跑”到“并跑”再到部分“領(lǐng)跑”的跨越。隨著產(chǎn)業(yè)集群效應(yīng)持續(xù)釋放，晶圓制造作為半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)鏈的核心環(huán)節(jié)，人才缺口日益凸顯，資深晶圓制造人才更是成為獵頭爭(zhēng)搶的“香餑餑”，年薪上限不斷突破，部分核心崗位薪資已達(dá)80萬(wàn)以上。作為深耕半導(dǎo)體領(lǐng)域的專業(yè)獵
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